На этот и некоторые другие вопросы корреспондента «ПВ» отвечает заместитель начальника Пинского районного отдела Фонда социальной защиты населения Светлана НЕНАДОВЕЦ.
Поводом для разговора послужило то обстоятельство, что буквально через полгода – с 1 января 2024-го – изменится порядок расчета выплат по больничным. Это предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2022-го № 945. О каких конкретно новшествах идет речь?
– В настоящее время, как известно, первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80% среднедневного заработка, остальные – 100%.
– Верно. С 1 января будущего года размер напрямую будет зависеть от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь с 1 января 2003 года по квартал, предшествующий тому, в котором возникло право на пособие. Если этот период 10 лет и более, то больничный будет оплачиваться в размере 100% уже с первого дня нетрудоспособности; если менее 10 лет – в размере 80%. Причем подходы не изменятся в отношении работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере стопроцентного возмещения утраченного заработка. Речь идет, в частности, о пособиях по уходу за ребенком, по беременности и родам, – обращает внимание Светлана Георгиевна.
Больничный – только по основному месту работы
– Работнику пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будет назначаться по основному месту работы с учетом заработка на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства. То есть основной работодатель получает данные о заработной плате со всех мест работы, рассчитывает и выплачивает пособие с их учетом.
– Сейчас оно, как известно, назначается у каждого работодателя.
– Да. На условиях совместительства назначение пособия по временной нетрудоспособности будет производиться лишь в случае, если по основному месту работы человек находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, пособия по-прежнему будут назначаться по каждому месту выполнения работ.
Размер – не ниже «минималки»
– Минимальный размер больничного в настоящее время рассчитывается из 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, то есть исходя из суммы 176,07 рубля. По новым нормам «минимум» будет исчисляться из размера минимальной заработной платы. Напомню, с 1 января текущего года это 554 рубля.
– Для кого это важно?
– Для тех людей, например, которые не состояли в трудовых отношениях в расчетном периоде или у которых размер исчисленных пособий ниже размера месячной минимальной заработной платы. Но на «минималку» они могут рассчитывать лишь при условии, что за них в расчетном периоде в предусмотренных законодательством случаях уплачивались взносы на социальное страхование в размере, рассчитанном из размера минимальной заработной платы. При занятости на условиях неполного рабочего времени размер «минималки» применяется пропорционально установленной работнику норме.
Среднедневной заработок для исчисления пособий подрастёт. За счёт чего?
– Сейчас при назначении пособий в среднедневной заработок включаются только регулярные выплаты, связанные с трудовыми результатами. Одно из новшеств – включение в него также выплат социального характера, например, материальной помощи, пособия на оздоровление, разумеется, если на них начисляются обязательные страховые взносы.
– Понятно, что среднедневной заработок для исчисления пособий вырастет.
– Конечно. Правда, ряд выплат из него будет исключаться. В частности, начисленные плательщиком в период целодневных (целосменных) простоев не по вине работника; отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя; те, в отношении которых по результатам проверок выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов. Календарные дни таких простоев и отпусков в расчетный период также не будут включаться. Как и календарные дни временной нетрудоспособности и беременности и родов, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и дополнительный свободный от работы день, предоставляемый ежемесячно матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
– Давайте рассмотрим такую ситуацию. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и снова ждет малыша. Из какого среднедневного заработка ей будет исчисляться пособие по беременности и родам?
– Из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск.
…и кто его будет рассчитывать?
– Обращаю внимание, что информация о размере среднедневного заработка для расчета больничного будет запрашиваться плательщиком в Фонде социальной защиты населения не позднее двух рабочих дней со дня обращения работника за пособием. Размер среднедневного заработка будет определяться Фондом на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования и рассчитываться исходя из заработка за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие. Такой подход позволит оптимизировать сам процесс назначения пособий и снизить количество ошибок при их расчете специалистами бухгалтерских служб.
– Как это будет осуществляться практически?
– Работодатели будут дистанционно посредством информационного ресурса «Личный кабинет плательщика взносов», размещенного на корпоративном портале Фонда, отправлять запросы установленной формы на расчет среднедневного заработка работника. Данные запроса будут обрабатываться в автоматизированном режиме, и в течение трех рабочих дней с момента его поступления системой будет предоставлен ответ работодателю с указанием суммы среднедневного заработка и периода уплаты обязательных страховых взносов.
Акцентирую внимание работодателей: с 1 января 2024 года они будут обязаны при возникновении у застрахованного лица права на вышеуказанные пособия подавать сведения о том, что для работника это место работы является основным (в частности раздел 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» по форме ПУ-2), если информация о коде работы по совместительству после 1 июля 2019 года не представлялась. Сделать это они должны будут в течение двух рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности. Учитывая сжатые сроки обработки запроса, работодателям важно своевременно и в полном объеме представлять в органы Фонда документы персонифицированного учета, так как от этого будет зависеть размер пособия работника.
Беседовала Наталья КИРКОВЕЦ, p-v.by